En efecto, en muchos países se conmemora este primero de mayo el día del trabajo, lo que ocurre en nuestro país a partir de 1913, siendo presidente de México el General Álvaro Obregón, por dicho motivo es que el día hoy hablaremos de las recientes reformas laborales, así como, las que siguen pendientes.
Tenemos en primer lugar que, en los últimos años, aumento el salario mínimo, por ejemplo, en nuestra ciudad tenemos que en 2018 el salario mínimo en Juárez era de 88 pesos, en 2019 de 176.72, 2020 de 185.56, 2021 de 213.39, 2022 de 260.34, 2023 de 312.41 y ahora en 2024 es de 375.
Otra reforma para los trabajadores formales es que lo relativo a los días de vacaciones, anteriormente eran 6 días para el primer año y ahora son 12 días de vacaciones, para el segundo eran 8 ahora son 14, para el tercero eran 10 ahora son 16, para el cuarto eran 12 ahora son 18, antes del quinto al noveno año eran 14 ahora para el quinto son 20, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Igualmente, ya fue aprobada la reforma conocida como “Home Office”, el cual se encuentra previsto en el artículo 330-A de la LFT, el denominado teletrabajo, que es una forma de organización laboral subordinada en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora en el centro de trabajo y utilizará las tecnologías de la información y comunicación para desempeñarlo.
También se aprobó lo relativo a enfermedades laborales y se añadieron 88 enfermedades a la lista de padecimientos, reconociendo por primera vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio como enfermedades que se desarrollan con motivo del trabajo esto en lo que hace al tema de medicina del trabajo.
Hablemos ahora, de las reformas pendientes, es decir, las que continúan todavía con los famosos estira y afloja en el Congreso para que tales reformas sean aprobadas, mismas que son las siguientes:
Una de ellas es el aumento al salario mínimo por encima de la inflación año con año.
Otra es la relativa a la reducción de la jornada laboral que consiste en que la jornada máxima semanal en lugar de 48 horas, sea de 40 horas, con la cual se pretende, por un lado, aumentar la calidad del tiempo dedicado al trabajo, así como la importancia de establecer límites saludables para el agotamiento y para evitar la fatiga diría Jaimito el cartero.
Otra reforma es el aumento de 5 a 20 días de descanso por permiso de paternidad con goce de sueldo, y de hasta 30 días en caso de complicaciones para la madre o el recién nacido.
Igualmente, surgió una iniciativa de incrementar al doble el aguinaldo lo que representaría un aumento significativo en el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que contribuiría a mejorar su calidad de vida y no es que yo sea un aguafiestas, pero si no se reforma la ley del impuesto sobre la renta en cuanto a lo relativo al numero de días de exención del aguinaldo, seguramente se vería bastante castigado con la retención por concepto de impuesto sobre la renta.
Excelente referencia señor